今年以来，桐柏县人社局严格落实稳岗扩就业的相关政策要求，积极搭建就业平台、拓展就业渠道、集聚就业资源，优化就业服务，稳定就业形势，全力打好就业“组合拳”，助推营商环境持续优化。

　　拓宽就业服务“渠道”，凸显服务效果“扩就业”。以强化就业优先政策为立足点，健全就业促进机制，通过线上线下多渠道向群众传递各项就业政策，今年以来，桐柏县人社局举办就业援助月暨“城暖农民工”招聘活动、“乐业桐柏”暨“春风行动”岗位招聘活动、“民营企业服务月”专项招聘会、就业夜市“送岗进社区、服务零距离”现场招聘、“送岗进社区，服务零距离”现场招聘会等活动，提供就业岗位1800余个，初步达成就业意向320余人。

　　增强就业服务“质量”，立足技能培训“保就业”。深入开展调研，聚焦全县产业发展实际和群众需求，充分挖掘培训资源，分类开展技能技术培训。按照“县级主导＋乡镇组织＋特色培训＋定向就业”的技能培训模式，结合该县产业链建设，重点围绕家政服务、茶叶全产业、养老护理产业链，针对性开展家政服务师、养老护理师、采茶制茶等各类培训项目组织开展培训，强化业务知识讲解，提供全面就业创业指导，切实提高就业创业实操性，同时开设叉车、焊工等技工培训，拓宽群众外出务工就业渠道，增强就业技能竞争力。聚焦失业人员、农村转移就业人员、就业困难人员等重点群体，不断提高群众的就业技能水平，促进更加充分更高质量就业。今年以来，人社部门组织各类免费技能培训47场次，累计培训2007人。

　　提升就业服务“温度”，保障企业用工“稳就业”。桐柏县人社局把服务企业用工保障作为优化营商环境的重要抓手，认真贯彻落实对重点企业用工监测跟踪服务制度，动态掌握企业用工需求情况。建立人才与企业“双向奔赴”的交流平台，工作人员通过走访企业负责人、与意向求职者互动等方式，带领意向求职者进厂区、走车间、看现场，推介岗位招聘信息，提升人岗匹配的精准度。与此同时，全面保障稳岗纾困措施，落实各项惠企帮扶政策。今年以来，桐柏县人社局共发放116户返乡创业人员申请创业补贴58万元，发放创业担保贷款17笔435万元。

　　桐柏县人社局党组书记、局长刘远彬表示，将继续把优化营商环境摆在重要位置，结合人社工作职能，凝聚政策合力、强化服务保障、提升服务便利度，切实破解企业发展之需，解决群众期盼之急，真诚为企业群众提供全方位、多渠道、常态化的服务，持续为优化营商环境加码赋能。